SIGA AS NORMAS
DO SOCIAL

Estruture os Cargos e Salários da sua empresa de acordo com o E-Social, as descrições de cargo serão necessárias para o módulo de Segurança do Trabalho.

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TODA EMPRESA QUER TER UMA ESTRUTURA DE CARGOS E SALÁRIOS

CONSISTENTE E QUE ATENDA AS EXIGÊNCIAS DO E-SOCIAL?

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Sim, nossa consultoria desenvolve o Plano de Cargos e Salários específico para cada empresa atendendo aos requisitos do E-Social e contribuindo na implantação do módulo de Segurança do Trabalho, este Plano abrange a elaboração de um diagnóstico seguido de ações como: regularização do CBO de cada cargo de acordo com a legislação, elaboração da descrição de cargo, avaliação e classificação dos cargos, realização da pesquisa salarial, montagem da estrutura salarial e desenvolvimento da Avaliação de Desempenho e da Política Salarial de Cargos e Salários.

O Plano reduz os riscos com ações trabalhistas (Equiparação Salarial e Isonomia Salarial) e multas/autuações do E-Social. Além disto, o Plano de Cargos e Salários proporciona transparência aos processos de promoção, enquadramento de cargos e salários, entre outros; identifica as competências a serem desenvolvidas na equipe para melhoria do desempenho e gera credibilidade e satisfação aos colaboradores.

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Podemos ajudá-lo na Implantação de um Plano de Cargos e Salários específico para sua empresa que atende as exigências do E-Social.

3

Diagnóstico

Levantar as informações e identificar a situação da empresa.

15rh

Descrição de Cargo

Elaborar as descrições de acordo com as especificações definidas e atender as exigências do E-Social.

12rh

Avaliação de Cargos

Classificar os cargos pela importância na organização.

2rh

Pesquisa Salarial

Realizar pesquisa salarial no mercado para buscar o equilíbrio interno e externo.

6rh

Estrutura Salarial

Criar uma estrutura com os respectivos graus e faixas salariais de cada cargo.

7rh

Avaliação de Desempenho

Elaborar um processo de avaliação que identifique as competências a serem desenvolvidas.

10rh

Política Salarial

Desenvolver uma política transparente que demonstre os critérios a serem seguidos na empresa.

recrutamento

Planejamento de Carreira

Elaborar um Programa de Crescimento Profissional aos colaboradores.

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