SIGA AS NORMAS
DO SOCIAL
DO SOCIAL
Estruture os Cargos e Salários da sua empresa de acordo com o E-Social, as descrições de cargo serão necessárias para o módulo de Segurança do Trabalho.

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TODA EMPRESA QUER TER UMA ESTRUTURA DE CARGOS E SALÁRIOS
CONSISTENTE E QUE ATENDA AS EXIGÊNCIAS DO E-SOCIAL?

Sim, nossa consultoria desenvolve o Plano de Cargos e Salários específico para cada empresa atendendo aos requisitos do E-Social e contribuindo na implantação do módulo de Segurança do Trabalho, este Plano abrange a elaboração de um diagnóstico seguido de ações como: regularização do CBO de cada cargo de acordo com a legislação, elaboração da descrição de cargo, avaliação e classificação dos cargos, realização da pesquisa salarial, montagem da estrutura salarial e desenvolvimento da Avaliação de Desempenho e da Política Salarial de Cargos e Salários.
O Plano reduz os riscos com ações trabalhistas (Equiparação Salarial e Isonomia Salarial) e multas/autuações do E-Social. Além disto, o Plano de Cargos e Salários proporciona transparência aos processos de promoção, enquadramento de cargos e salários, entre outros; identifica as competências a serem desenvolvidas na equipe para melhoria do desempenho e gera credibilidade e satisfação aos colaboradores.

Podemos ajudá-lo na Implantação de um Plano de Cargos e Salários específico para sua empresa que atende as exigências do E-Social.

Diagnóstico
Levantar as informações e identificar a situação da empresa.

Descrição de Cargo
Elaborar as descrições de acordo com as especificações definidas e atender as exigências do E-Social.

Avaliação de Cargos
Classificar os cargos pela importância na organização.

Pesquisa Salarial
Realizar pesquisa salarial no mercado para buscar o equilíbrio interno e externo.

Estrutura Salarial
Criar uma estrutura com os respectivos graus e faixas salariais de cada cargo.

Avaliação de Desempenho
Elaborar um processo de avaliação que identifique as competências a serem desenvolvidas.

Política Salarial
Desenvolver uma política transparente que demonstre os critérios a serem seguidos na empresa.

Planejamento de Carreira
Elaborar um Programa de Crescimento Profissional aos colaboradores.
